portal informacyjny gminy kleszczow

portal informacyjny gminy kleszczow Ci, którzy są powolne, aby dostosować się do nowych narzędzi komunikacyjnych mogą znaleźć się być w lewo z ważnych rozmów internetowych lub uzyskanie tylko ułamek informacji, których potrzebują.

Wyjątkowo ostre umiejętności słuchania. Ludzie, którzy pracują praktycznie przegap ważnych wskazówek wizualnych, które towarzyszą kolegi rozczarowanie, frustrację, podniecenie lub zniecierpliwienie. Wirtualne pracownicy muszą być w stanie usłyszeć sygnały werbalne i czytać wskazówki zapisane do rozeznania, co naprawdę dzieje się na innych, z których wiele często idzie przemilczane. Ludzie z kultur "wysokiego kontekstu", gdzie zarówno kontekst, a słowa same w sobie są uważane za kluczowe części ogólnej wiadomości, wydają się być bardziej skuteczne niż tych, którzy biorą cudzych słów, po prostu się w wartości nominalnej. Ci, którzy nie słuchają się głęboko, takich jak osoby przewlekle wielozadaniowe podczas rozmów z zespołu, nie może zorientować się, myśli i uczuć, które sprawiają, że mężczyzna lub rozkładają sukces wirtualnego zespołu.

portal informacyjny gminy kleszczow

Wie, co do komunikowania się, w jaki sposób i kiedy. Ludzie, którzy wiedzą, jak zorganizować swoje myśli na przekonujące, zwięzłych komunikatów mają znaczną przewagę nad kolegami, którzy walczą, aby umieścić swoje pomysły w formie pisemnej. Wiedząc, co działa najlepiej średniej dla danej wiadomości lub pewnej sytuacji jest istotną umiejętnością wirtualnego pracownika, który ma małe szanse, aby uczynić zadośćuczynienie, czy wiadomość jest źle lub błędnie interpretowane. Ci, którzy kładą nacisk na e-maile jako domyślnego trybu komunikacji, na przykład, mogą znaleźć się poza obiegiem dość szybko, jeśli wszyscy inni wymianie informacji w różnych kanałach.

Zapala własną iskrę. Ludzie, którzy mogą iść do przodu bez dużego kierunku lub wskazówek na zasadzie z dnia na dzień są o wiele bardziej prawdopodobne, aby odnieść sukces w świecie wirtualnym, gdzie pracownicy muszą pracować z wysokim stopniem niejasności i braku informacji, czasami długie okresy czasu.Ci, którzy pragną stałej informacji zwrotnej lub potrzebują częstej afirmację stagnacji będzie łatwo i często w wirtualnym świecie.

Aż jedna dziesiąta dzisiejszych pracowników działa właściwie co najmniej część czasu. To około trzy razy większy odsetek tych, którzy pracowali zdalnie mniej niż 10 lat temu. Niektórzy pracownicy nie mają wyboru, gdy porusza się w wirtualnym świecie pracy. A niektórzy kierownicy nie mają luksusu wybierając tylko niektóre z ich pracowników do pracy wirtualnej. Gdzie istnieje możliwość wyboru, należy rozważyć te cechy i atrybuty przy podejmowaniu decyzji, które będą wytyczać ścieżkę do naśladowania dla innych. Zastanów się, jak programy szkoleniowe przedsiębiorstwa można uprawiać niektóre z potrzebnych umiejętności i kompetencji.

- autor artykułu